Attention

En raison de la situation sanitaire, l'accès aux services de l'administration communale et du CPAS est uniquement possible sur rendez-vous. Nous vous invitons à prendre contact, par téléphone ou par mail, avant tout déplacement:
- Administration communale: 084/22 07 50 - lignes directes et adresses mail
- CPAS: 084/37 03 90 - lignes directes et adresses mail
Pour rappel, le port du masque est obligatoire et les consignes d'hygiène et de distanciation sociale devront également être respectées lors de votre visite.

Aller au contenu. | Aller à la navigation

Navigation

Navigation
Menu de navigation
Vous êtes ici : Accueil / Actualités / Offres d'emploi / Constitution d'une réserve de recrutement de puéricultrices (H/F/X) pour les crèches communales
Actions sur le document

Constitution d'une réserve de recrutement de puéricultrices (H/F/X) pour les crèches communales

Conditions pour la constitution de cette réserve

  1. Citoyen ou non de l'Union Européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d'un permis de travail);
  2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
  3. jouir des droits civils et politiques;
  4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  5. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
  6. être titulaire du brevet de puéricultrice, du brevet d'auxiliaire familiale et sanitaire;
  7. être en possession du passeport APE au moment de l'engagement.
  8. réussir un examen de recrutement:
  • épreuve pratique: mise en situation permettant d'évaluer les aptitudes.
  • épreuve orale : conversation permettant d'évaluer les aptitudes et un entretien approfondi qui permet d'évaluer la personnalité et les motivations à exercer la fonction.

Seuls les candidats ayant réussi l'épreuve pratique participeront à l'épreuve orale.
Minimum requis: 50 % dans chaque épreuve et 60% au global.

La commission de recrutement, telle que prévu aux statuts administratif et pécuniaire, établira un classement des candidats.

Une réserve de recrutement de puéricultrice sera constituée. La durée de la réserve est de deux ans renouvelable pour une fois deux ans.

La commission de recrutement se compose de :

  • la directrice des milieux d'accueils communaux;
  • un membre de l'ONE;
  • un membre du Collège;
  • le chef de bureau administratif;
  • du Directeur général qui en assure en outre le secrétariat.

Les organisations syndicales ainsi que les conseillers communaux seront invités à assister à la procédure d'examen en tant qu'observateurs.

Traitement: échelle de traitement D 2.

Description générale de la fonction

  • Analyser les réactions des enfants et des parents pour comprendre les enjeux, les sensibilités, les difficultés ...
  • Analyser les situations, comportements inhabituels, pour tenter de comprendre ce qui se passe, essayer de déduire l'origine du changement d'attitude.
  • Comprendre ce que l'enfant vit ressent l'expression d'un besoin qu'il ne sait pas exprimer avec des mots ... en tentant de comprendre da demande, ses besoins.
  • Etudier la dynamique du groupe.
  • Anticiper les réactions des enfants en donnant des consignes claires pour éviter les accidents, disputes ...
  • Chercher des alternatives quand l'approche ne convient pas à l'enfant ou à la situation.
  • Décider de ce qu'il y a lieu de faire pour l'enfant dans la situation concernée.
  • Déterminer le déroulement de la journée, en distinguant les moments d'activité/repos, de jeu individuel/d'animations collectives, des repas, des soins, des siestes ... selon le respect des rythmes de l'enfant.
  • Evaluer le niveau de participation qui peut être attendu de l'enfant, compte tenu de son niveau de développement.
  • Gérer les risques de contagion en appliquant les consignes de précaution de l'infirmière ou du médecin.
  • Canaliser les disputes, tendions, conflits entre les enfants.
  • Canaliser son énergie face à un public d'enfants qui bougent, rigolent, rouspètent, crient, pleurent... toute la journée.
  • Rester vigilant pendant les jeux pour prévenir les risques de disputes, de chutes ...
  • S'adapter aux personnalités, aux exigences, aux rituels des parents en restant dans le cadre convenu au sein de la crèche.
  • S'adapter et pouvoir assurer des remplacements divers en cas imprévus.
  • Se montrer attentif à respecter les prescriptions médicales à administrer à l'enfant.
  • Se montrer disponible avec les enfants et leur entourage, malgré la fatigue.
  • Se montrer ouvert aux différences culturelles, philosophiques, au handicap ...
  • Se montrer patient avec les enfants plus lents, fatigués, en colère ...
  • Accompagner les enfants dans l'apprentissage des règles de la vie en groupe, les comportements quotidiens qui le préparent à l'entrée à l'école l'apprentissage de la propreté, dans la prise des repas, dans leur développement moteur et psychologique (s'exprimer, marcher ... ).
  • Encadrer les enfants individuellement et en groupe.
  • Guider l'enfant dans ses apprentissages, en lui donnant des repères clairs et structurés.
  • Collaborer avec l'ensemble des membres du personnel.
  • Collaborer avec le parent pour créer une ambiance saine et sereine.
  • Consoler et rassurer l'enfant quand il se montre en difficulté et le soutenir dans une démarche positive.
  • Développer la relation de confiance avec l'enfant en le sécurisant et en l'accompagnant au moment du départ des parents.
  • Encourager l'enfant à parler, échanger, jouer ... Et à participer aux activités.
  • Stimuler l'enfant et le sensibiliser par des techniques d'éveil.
  • Signaler les symptômes de maladie à l'infirmière et aux parents.
  • Echanger avec les parents au sujet des habitudes, rituels, besoins de l'enfant, les progrès, goûts, interactions, habitudes de l'enfant, participer activement à la période de familiarisation.
  • Noter les présences dans le carnet.
  • Rapporter les problématiques relatives à l'enfant au supérieur, à l'infirmière, aux parents, selon les cas.
  • Garantir la polyvalence et l'adaptabilité.
  • Se montrer accueillant avec les enfants et les parents lors de leur arrivée et départ afin de donner l'impression d'un cadre familial.

Candidatures

Les candidatures seront adressées, sous pli recommandé à la poste ou déposé contre accusé de réception, à Monsieur le Bourgmestre, Place communale à 6950 Nassogne pour le 15 février 2021 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.
Elles seront accompagnées des documents suivants :

  • un curriculum vitae détaillé,
  • un extrait du casier judiciaire n°1 daté de moins de 3 mois,
  • une copie des certificats, diplômes et autres titres demandés par les conditions de recrutement.

Les dossiers incomplets ou ne respectant pas les formes d'envoi exigées ne sont pas acceptés. Les candidatures seront examinées par le Directeur général afin de déterminer celles qui correspondent aux conditions fixées ci-avant. Les candidats non retenus de même que les candidats convoqués à la première épreuve seront informés par simple courrier.
 

Constitution d'une réserve de recrutement de puéricultrices (H/F/X) pour les crèches communales (.pdf)