Insertion socio-professionelle

Le Service d’Insertion Socio-professionnelle a pour objectif de dynamiser, motiver et encadrer les personnes qui bénéficient de l’aide du CPAS en vue de convenir avec elles d’un parcours professionnel. Il est également ouvert à toute autre personne de l’entité qui souhaite de l’aide dans ses démarches de recherches d’emploi ou de formation.
 
Ce service tente ainsi de mettre en adéquation le projet de vie des personnes suivies et le marché du travail, en tenant compte de leurs aptitudes, de leurs désirs et de leurs possibilités d'évolution pour tendre à leur épanouissement et à leur autonomie.

Selon le profil du public accompagné, il effectue un travail de socialisation, de développement personnel et de développement de compétences sociales dans la perspective d'élaborer un projet de vie pour ensuite axer son travail sur une dimension professionnelle, notamment par la recherche de formations et un accompagnement spécifique pour accroître ses chances de trouver ou retrouver un emploi.

L’ensemble de ce parcours et les objectifs à atteindre sont ainsi définis dans un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS).

Le Service d’Insertion Socioprofessionnelle travaille en étroite collaboration avec le Service social général mais également avec des partenaires extérieurs (Intégra Plus, le Forem, la Canopée, …) afin de proposer un accompagnement individuel et/ou collectif.

Les mises à l’emploi dans le cadre de l’article 60, §7 de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976
 
Lorsqu’un bénéficiaire d’un revenu d’intégration sociale semble prêt et apte à un emploi, le Service d’Insertion Socioprofessionnelle va lui proposer, dans les limites des moyens logistiques et financiers disponibles, une mise au travail dans le cadre de l’article 60, §7 de la loi organique des CPAS qui est une autre forme du droit à l’intégration sociale.

Mais avant de conclure définitivement un contrat de travail dans le cadre de l'article 60, §7, une période de stage encadré par Intégra Plus (généralement d'un mois) est prévue sur le lieu de travail afin de voir si le bénéficiaire est apte à travailler, à temps plein, dans le cadre qui lui sera défini (respect des horaires de travail, des consignes, ...).

Ces mises à l’emploi peut ainsi viser deux objectifs :

• soit procurer une expérience professionnelle ;
• soit permettre à la personne de récupérer ses droits à une allocation sociale en justifiant le nombre nécessaire de journées de travail ou assimilées.

Le CPAS devient alors l’employeur de la personne mise à l’emploi. Celle-ci effectue ses prestations soit au sein des services du CPAS (au lavoir social), soit au sein d’un partenaire avec lequel le CPAS a conclu une convention de mise à disposition (Commune, entreprise d’économie sociale reconnue, ASBL, …).

Durant toute la durée du contrat de travail, des évaluations périodiques (sur base trimestrielle) ont lieu avec l'agent d'insertion socioprofessionnelle et un jobcoach d'Intégra Plus.  Quelques mois avant la fin programmée du contrat de travail, un accompagnement spécifique précis est mis en place afin de préparer au mieux le travailleur à ses futures recherches d'emploi et à des entretiens d'embauche.

Attention, toute demande d'aide sociale doit être introduite lors d'une permanence sociale, par courrier (pas de mail) ou via l'application CPAS Online.