Recrutement d'un ouvrier polyvalent (H/F/X) - orientation bâtiments - et constitution d'une réserve de recrutement

• Contrat temps plein, à durée déterminée de 1 an renouvelable d’un an et renouvelé ensuite en durée indéterminée suivant l’évaluation prévue dans les statuts.
• Traitement : échelle de traitement D 1
• Une réserve de recrutement de deux ans, renouvelable une fois pour deux années de plus, sera constituée

Description générale de la Fonction (liste non exhaustive)

Personne qui effectue diverses tâches d'entretien et de réparation à l'extérieur et à l'intérieur d'un édifice (immeuble d'habitation, garage, école, maison communale, maison de village, places, voiries, etc.) à l'aide d'outils à la main ou mécaniques. Elle s'occupe, entre autres, de la mise en couleur, de réparer les interrupteurs, de remplacer des fusibles, des ampoules et des commutateurs, de poser des tablettes et établit un programme d'entretien périodique qu'elle s'efforce de respecter.

Elle est soucieuse de détecter tout problème et d'en aviser les responsables afin d'assurer la sécurité, la salubrité et le confort des lieux.

Autre tâche: enlever les déchets et ranger le matériel en vue d'assurer l'ordre et la propreté des lieux. Elle veille à effectuer toutes les tâches de nettoyage nécessaires afin de prévenir la détérioration prématurée des lieux et de créer un environnement de travail agréable.

La polyvalence reste la caractéristique principale de ces ouvriers, qui de temps à autre, sont amenés à exécuter l’ensemble de ces tâches.

Profil requis

• avoir une connaissance de la commune et de ses entités;
• avoir le sens de l'organisation (ordre et méthode, respect des délais, ... );
• avoir le sens du service au citoyen;
• avoir le contact facile et personnalité ouverte, esprit d'équipe, polyvalence;
• être flexible au niveau des horaires (certaines prestations peuvent avoir lieu le week-end) et respecter les horaires convenus;
• présenter une image positive de la commune;
• faire preuve d'autonomie et d'une grande ouverture d'esprit;
• résister au stress;
• respecter la confidentialité;
• respecter les normes de sécurité et d'hygiène;
• faire preuve d'esprit d'équipe, de courtoisie et de diplomatie;
• faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction (déontologie) et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans la commune;
• être titulaire du permis poids lourd est un atout;
• de l'expérience dans le domaine est un atout.

Conditions de recrutement

1. être citoyen ou non de l'Union Européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail);
2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
3. jouir des droits civils et politiques;
4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
5. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
6. être titulaire d’un diplôme au moins égal à celui requis pour un emploi à l’échelle D1 enseignement secondaire inférieur ou compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau de diplôme de l’enseignement secondaire inférieur et en lien avec l’emploi considéré ou titre de formation certifié et délivré par un organisme officiel;
7. être en possession du permis B;
8. être en possession d'une aide à l'emploi au moment de l’engagement;
9. réussir un examen de recrutement :

• • épreuve pratique : sur les connaissances professionnelles générales.
  • épreuve orale : conversation permettant d’évaluer les aptitudes et un entretien approfondi qui permet d’évaluer la personnalité et les motivations à exercer la fonction

Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite participeront à l’épreuve orale.

Minimum requis : 60 % dans chaque épreuve et 60% au global.

Candidatures

Les candidatures seront adressées, sous pli recommandé à la poste ou déposé contre accusé de réception, à Monsieur Quentin Paquet, Directeur général, Place communale à 6950 Nassogne pour le 05 février 2025 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.

Elles seront accompagnées des documents suivants :

• un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation,
• un extrait du casier judiciaire (art 595) daté de moins de 3 mois,
• une copie des certificats, diplômes et autres titres demandés par les conditions de recrutement.

Les dossiers incomplets ou ne respectant pas les formes d'envoi exigées ne sont pas acceptés.

Toute candidature reçue tardivement, qui ne serait pas accompagnée des documents requis ou qui parviendrait d’une autre manière que celle prévue ne sera pas prise en considération.